“Los trabajadores con contrato de duración determinada no pueden ser tratados de manera menos favorable si se encuentran en una situación comparable”. Es el veredicto del Tribunal de Justicia de la UE ante la demanda de un profesor interino de Asturias, al que se niega un plus salarial por no ser funcionario de carrera. No hay “razones objetivas” para dejarle sin complemento si cumple el resto de requisitos.