La Ley germana establece que solo los trabajadores establecidos en Alemania tienen el derecho a votar y a ser candidatos para acceder al Consejo de Supervisión de una empresa. Ante el litigio de uno de los empleados de la sociedad destinado en otro Estado miembro, el Tribunal de Justicia de la UE ha determinado que la normativa es compatible con el Derecho de la Unión y con la libre circulación de trabajadores.