El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado en contra de la legislación alemana en materia de contratos de trabajo temporales. Ésta permite a empresarios poner fin, sin ningún tipo de restricción, a relaciones laborales de duración determinada una vez que los empleados han sobrepasado los 52 años. En la sentencia se ha señalado que esta medida, más que ayudar a la integración profesional de estas personas, esconde, en realidad, una discriminación por razones de edad.