La "American Asociation for Retired Persons" (AARP) ha hecho público un estudio en el que advierte a los países miembros del G7 el vacío de talento al que se enfrentan al envejecer la mano de obra. En este estudio se aclara que los trabajadores jóvenes, a pesar de estar preparados, no lo están lo suficientemente para cubrir los huecos de esas personas. Además, propone que se alargue cinco años más la vida laboral para retener el talento de los trabajadores más mayores y así conseguir que sigan siendo activos y que su balance final sea positivo.