Según la Abogada General de la UE, Eleanor Sharpston, un despido colectivo no siempre puede considerarse un “caso excepcional” que permita echar a una trabajadora embarazada. Sharpston duda que la legislación española cumpla con la directiva europea de maternidad ya que no contempla la protección para evitar ese despido. La abogada responde así al caso de una trabajadora española de Bankia.
