Bruselas quiere cerrar la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres. Por ello ha presentado una serie de medidas para aumentar la transparencia en las empresas. Entre las propuestas está la obligación de las grandes empresas de desglosar el sueldo por género y tipo de trabajo, el derecho de los trabajadores, también en compañías pequeñas, a recibir esta información y la imposición de multas para los infractores.