La tasa de empleo en la Europa de los Veintisiete ha aumentado en algunos sectores mientras que en otros ha disminuido: el de la industria ha registrado anualmente una caída del 1,2%, sin embargo el de servicios y el de la construcción ha aumentado en un 1,4% cada año. Estos son los resultados analizados del periodo 1998-2008, que han sido publicados la Oficina Europea de Estadística (Eurostat)
Las mujeres tienen un 20% menos de posibilidades de conseguir un trabajo remunerado en los 30 países que forman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Además, una vez alcanzado el puesto ellas ganan, de media, un 17% menos que los hombres, según ha publicado la organización en el informe anual sobre empleo. Las prácticas discriminatorias en este campo siguen siendo una realidad, a pesar de los avances legales para evitarlas.
La Comisión Europea ha adoptado hoy una propuesta legislativa dirigida a mejorar el papel de los comités de empresa europeos a la hora de informar y consultar a los trabajadores. Actualmente, existen alrededor de 820 que operan en las compañías de la UE, representando a más de 14,5 millones de trabajadores. Para que entre en vigor la propuesta de directiva, tanto la Eurocámara como el Consejo deberán de dar su visto bueno.
Xavier Bertrand, ministro francés de Trabajo, ha presentado ante la comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo las prioridades de la Presidencia francesa en el sector, que pondrá en marcha a partir del 1 de julio, cuando le tome el relevo a la Presidencia eslovena. El debate se ha centrado en torno a la directiva sobre el tiempo de trabajo, sobre la cual los eurodiputados no se han mostrado indiferentes. Además, Bertrand ha anunciado que una de sus prioridades para los próximos seis meses será el relanzamiento de la agenda social europea.
Los Veintisiete han aprobado la propuesta de la Comisión Europea de aumentar las horas laborales semanales de 48 a 60 horas, e incluso hasta 65 en el caso de los médicos. Además, han dado luz verde a otra directiva que equipara los derechos de los trabajadores temporales y fijos tanto en materia de salario como de servicios. La pelota está ahora en el tejado del Parlamento Europeo, que deberá pronunciarse sobre ambas directivas en los próximos tres meses, en segunda lectura y por procedimiento de codecisión.
Los sectores de altas tecnologías representaron el 4,4% del empleo de la UE en 2006, más de nueve millones de personas. Finlandia fue el Estado miembro con un mayor porcentaje, por encima de la media europea (6,7% del total). En España, el porcentaje fue del 3,4% (676.000 personas). El número de mujeres que trabajan en estos sectores en la UE es aún muy bajo.
Los ministros de Empleo de la UE se reunirán el próximo lunes y martes en Luxemburgo para debatir acerca de dos directivas relativas a los empleados de trabajo temporal (ETT) y a la ordenación del tiempo laboral. La duda reside en si los franceses darán su brazo a torcer a la hora de determinar si el tiempo que los empleados están inactivos en el trabajo se considera de descanso. A su vez, si los británicos lo aceptan, la UE igualará las condiciones de los empleados temporales a las de los trabajadores contratados a largo plazo.
El salario medio por hora de los trabajadores europeos varía desde los 32 euros en Suecia hasta los 1,65 euros en Bulgaria, según un informe de la Oficina Europea de Estadística (Eurostat). El texto señala también que la población de los 27 Estados miembros ha aumentado un 3,4% en los últimos diez años, especialmente en Irlanda y España. Además, apunta que dos de cada tres europeos son propietarios de su vivienda (salvo en Alemania ) y que los ciudadanos de fuera de la Unión Europea prefieren pernoctar en hoteles españoles, italianos y franceses.
La Unión Europea empleó en 2005 un 2,1% de su Producto Interior Bruto (PIB) en políticas del mercado del trabajo, que pretenden conseguir un funcionamiento correcto del mercado laboral y favorecer especialmente a los desempleados y otros grupos en dificultades, según un informe de la Oficina Europea de Estadística (Eurostat) que recoge datos de 2005. La mayor parte de estos gastos, un 64%, se dirigió a proporcionar ayuda financiera a las personas que se hallan en una situación laboral complicada.
Los puestos de trabajo creados en la Unión Europea gracias al nacimiento de nuevas empresas fueron superiores a los perdidos por la desaparición de sociedades en 2005, especialmente en Rumanía, España, Eslovaquia y Letonia, según indica la Oficina Europea de Estadística (Eurostat). Sin embargo, esto no se cumplió en Hungría, República Checa, Estonia y Países bajos, donde los nuevos empleos no compensaron los perdidos por el cierre de empresas. En 2005, el empleo generado en las nuevas empresas representó el 3,3% de la fuerza de trabajo de la UE.
Existen grandes diferencias en las actividades industriales que desempeñan las regiones europeas, según un informe publicado por la Oficina Europea de Estadística (Eurostat). Además, se disparan especialmente desde 2004, cuando Europa pasó de contar con 15 Estados miembros a 25. Los datos reflejan que el clima, el transporte y la localización de los recursos repercuten en por qué las regiones desarrollan más unas actividades que otras. El empleo de España, Grecia y Portugal se centra, sobre todo, en el turismo.
Las cifras publicadas recientemente en un informe por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo hablan por sí mismas: el 23% de los europeos sufre estrés en el trabajo. Por eso la agencia recomienda a las autoridades que vigilen de cerca los entornos psicosociales laborales, cada vez más peligrosos como consecuencia de los acelerados cambios tecnológicos, la inseguridad y la exigencia emocional, entre otros factores. Bruselas acogerá el próximo mes un taller para reflexionar sobre la materia y trazar unas líneas maestras de actuación.
Los 27 ministros de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores -que se reunirán en Consejo el próximo viernes- centrarán gran parte de sus esfuerzos en la elaboración de "mensajes clave" que presentarán al Consejo Europeo del 13 y 14 de marzo, con la esperanza de que los jefes de Estado y de Gobierno de los Estados miembros los respalden. Por otro lado, los ministros adoptarán el Informe Conjunto de protección e inclusión social publicado por la Comisión Europea y en el que los datos españoles se encuentran entre los más negativos, sobre todo en lo que se refiere a pobreza infantil. La igualdad entre hombres y mujeres en el terreno laboral y la calidad de sus trabajos también será objeto de debate, así como una revisión del mercado único de la UE a propuesta de la Comisión y la escasa participación que se les está otorgando a los sindicatos en algunos Estados miembros.
La Comisión Europea ha presentado el "Informe conjunto sobre protección e inclusión sociales" en donde aúna los datos de los Estados miembros acerca de inclusión social, regímenes de pensiones, pobreza (sobre todo infantil), trabajadores mayores, desigualdades en el ámbito de la salud y cuidados de larga duración. El informe pone de manifiesto que la pobreza en muchos países de la Unión Europea es bastante elevada. Sin ir más lejos, España se situaba en 2005 como uno de los Estados miembros con más niños viviendo en escenarios de penuria.
El Parlamento Europeo ha adoptado un informe sobre las directrices integradas para el crecimiento y el empleo de la UE durante el período 2008-2010. En él, los diputados proponen políticas económicas para promover el crecimiento de las finanzas comunitarias y manifiestan su preocupación por la apreciación del tipo de cambio del euro, que debilita la competitividad de la economía europea. Por otra parte y a través de una resolución el Pleno ha exigido que se elimine la pobreza en Europa antes de 2010.
En los últimos dos años se han creado seis millones y medio de trabajos y se anuncian cinco millones más para 2009, según el Informe Conjunto sobre el Empleo publicado hoy. Las previsiones para 2008 en cuanto a desempleo también son buenas puesto que se estima que descenderá por debajo del 7%, el nivel más bajo desde mediados de los años ochenta. El informe advierte, no obstante, que existen varios problemas como el desempleo juvenil y la falta de inversiones en educación y formación.
La educación universitaria prepara a los estudiantes para trabajar en empleos cualificados. Sin embargo, hay pocos alumnos de recursos humanos que consiguen un empleo cualificado. Uno de cada tres empleados en recursos humanos en la UE ha ido a la facultad pero no ocupan un puesto que lo requiera, según un informe de la Oficina Europea de Estadística (Eurostat).
El Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Vocacional (Cedefop) ha publicado un informe en el que se analizan las habilidades que necesitarán los trabajadores europeos del año 2015. El estudio, abalado por la Comisión Europea, concluye que incluso los empleos del sector primario necesitarán en el futuro habilidades específicas. Por ello, apuesta por que todos los Estados miembros se adapten a las nuevas exigencias del mercado partiendo de los cursos de formación.
Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales han reclamado en una reunión celebrada en Brdo (Eslovenia) el pasado 1 de febrero igualdad de oportunidades para todos, así como trabajar por la igualdad de género y combatir la discriminación contra los grupos desfavorecidos. Además, han señalado que es "vital" invertir en capital humano, desarrollando sistemas educativos que respondan a las necesidades del mercado laboral y fomentar la educación a lo largo de toda la vida.
Las mujeres ganan menos y tienen más dificultades para encontrar empleo que los hombres a pesar de estar mejor formadas. Esta es una de las conclusiones de un estudio de la Comisión Europea publicado hoy. Las mujeres representan el 59% de los titulados universitarios y tienen mejor expediente, pero su tasa de empleo está 14.4 puntos por debajo de la de los hombres y ganan un 15% menos por hora trabajada.
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