La Presidencia finlandesa de turno de la UE ha organizado esta semana una conferencia para reunir a expertos sociales y en materia de empleo, e intentar encontrar soluciones a los retos comunes de los Veinticinco. Se trata de, entre todos, contestar a la pregunta formulada por los impulsores de la iniciativa: ¿Qué oportunidades tiene Europa en este mundo que cambia rápidamente?
La ralentización del crecimiento económico de la UE no ha sido un obstáculo para que la situación de empleo en los Veinticinco haya mejorado en medio punto porcentual en 2005 con respecto al año anterior. Ésta es una de las conclusiones del informe "El empleo en Europa en 2006", presentado este mismo mediodía por el comisario del ramo, Vladimir Spidla, quién se ha mostrado pesimista al analizar las cifras comunitarias del mercado de trabajo, todavía por detrás de las registradas en Estados Unidos. Según el checo, España es de los pocos países del club comunitario que combina seguridad y flexibilidad en el trabajo y fomenta el empleo entre las mujeres y las personas de edad avanzada.
Joaquín Almunia, comisario de Asuntos Económicos y Monetarios, considera que el aumento del empleo en Europa acontecido durante los últimos diez años se debe al crecimiento económico y también a una mejora en el marco macroeconómico. Las bases de los "buenos tiempos", en opinión del español, han sido el mantener la creación de empleo en épocas de penuria económica y el crecimiento de la tasa de empleo femenino y de gente mayor.
El Parlamento Europeo ha aprobado en su sede de Bruselas-con 534 votos a favor, 62 en contra y 9 abstenciones- un informe sobre la competencia en los servicios profesionales. El texto apuesta por la autorregulación "transparente y efectiva" en el sector que elimine, de una vez por todas, las barreras injustificadas. En este sentido, la Eurocámara reconoce el derecho a regular sirviéndose de peculiaridades geográficas y demográficas, pero pide que se haga de manera que la competencia se restrinja lo menos posible.
Las organizaciones que representan a los trabajadores europeos han presentado hoy ante el comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, Vladimir Spidla, un informe conjunto sobre la aplicación del acuerdo marco relativo al 'teletrabajo' -el realizado fuera de la oficina mediante las tecnologías de la información- en los Estados miembros y en los países del Área Económica Europea (AEE). El titular checo ha felicitado a los interlocutores por haber conseguido un acuerdo a través del diálogo social y no de una directiva de la UE.
La relación ambigua entre el aumento de la producción y el empleo es el asunto principal que se tratará en la conferencia sobre trabajo de los próximos 16 y 17 de octubre. El evento, que tendrá lugar en la ciudad finlandesa de Espoo, contará con la presencia de líderes políticos de toda Europa que expondrán sus visiones en torno a dos temas fundamentales: la comprensión de la relación entre las medidas para mejorar la productividad y el empleo y la efectividad y trabajo de personas al margen del mercado.
La Oficina Europea de Estadística (Eurostat) ha asegurado hoy que las fluctuaciones que sufre el empleo en el conjunto de los Veinticinco están directamente relacionadas con factores como la producción, los salarios que se pagan en actividades industriales y la facturación que generan los servicios. De acuerdo con los datos publicados por Eurostat, la mayor parte de las variaciones que sufre el empleo en la economía no financiera de la Unión Europea ampliada se debe al sector servicios. En concreto, el estudio indica que unas tres quintas partes (59%) del empleo se concentraron, en 2003, en servicios no financieros; mientras que la cuota restante lo hizo en industria y construcción.
Los titulares de Empleo, Salud y Asuntos Sociales de Finlandia, actual Presidencia de la UE, y de Alemania y Portugal, próximos países en tomar las riendas de los Veinticinco, han debatido cómo dar respuesta al reto de la globalización y el envejecimiento demográfico, con el que cada vez hay más pensionistas y menos contribuyentes en la UE. En esta primera reunión, los ministros de esta 'troika' han abordado en Helsinki, las posibilidades de mejorar la calidad del trabajo, la conciliación entre vida familiar y laboral, y cómo poner fin a la exclusión social que afecta a muchos jóvenes en la Unión ampliada.
El Tribunal de Justicia de la UE se ha pronunciado sobre la adaptación del ordenamiento jurídico griego a la directiva relativa a los contratos de trabajo de duración determinada. En este sentido, ha indicado que la regulación nacional, al ser demasiado restringida y no aplicarse al sector público, no evita de manera efectiva los abusos derivados de la utilización de este tipo de contratos. Además, la adaptación a la norma comunitaria se realizó fuera de plazo.
La comision de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo ha adoptado -por 37 votos a favor, ninguno en contra y 3 abstenciones- un informe elaborado por el 'popular' portugués José Silva Peneda, que aprueba la posición común del Consejo sobre el reglamento del Fondo Social Europeo para el periodo 2007-2013 sin enmiendas. El texto será aprobado formalmente en la próxima sesión plenaria de la Eurocámara, que se celebrará en Estrasburgo (Francia) del 3 al 6 de julio.
Los ministros europeos de Empleo han acordado que el consejo directivo del futuro Instituto Europeo de Género -cuya misión es fomentar la igualdad entre hombre y mujeres en la UE- contará con un representante de cada Estado miembro, en lugar de ser más reducido como defendían la Comisión Europea y el Parlamento. Esta reunión del Consejo, celebrada ayer en Luxemburgo, ha dado la oportunidad de abordar cuestiones como la necesidad de una estrategia europea de desarrollo sostenible adecuada, el avance de la propuesta de directiva relativa a la transferencia de derechos de pensiones complementaria y la importancia de lograr un equilibrio entre flexibilidad y seguridad laboral.
La Comisión Europea ha publicado hoy una comunicación titulada "Promover un trabajo decente en el mundo" con el propósito de fortalecer las políticas y programas de la Unión Europea para ayudar a extender dentro y fuera de Europa el trabajo con seguridad social, igualdad de oportunidades y diálogo social. Defiende que es un modo de luchar contra la pobreza y enfatizar la globalización justa.
Los trabajadores de los nuevos países de Europa central y del este tendrán desde el próximo martes, 1 de mayo, más facilidad para acceder al mercado laboral en buena parte de los antiguos socios comunitarios, como España y Portugal. Sin embargo, seguirán teniendo las puertas cerradas en países importantes y cercanos a sus fronteras, como Alemania, Austria y Dinamarca, ya que sus autoridades no están dispuestas a retirar las restricciones que seguirán vigentes hasta 2009.
La publicidad genera 32.000 millones de euros en valor añadido y da trabajo a 782.600 personas en el conjunto de los Veincinto, según los últimos datos de que dispone (2003) la Oficina Europea de Estadística (Eurostat). Por su parte, la selección y el suministro de personal genera 67.000 millones de euros en valor añadido y emplea a 2,5 millones de personas. Suecia fue el Estado miembro más especializado en publicidad, mientras Luxemburgo lo fue en la selección de personal.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha concluido que Holanda incumple la directiva comunitaria de ordenación del tiempo de trabajo al permitir la sustitución de las vacaciones mínimas anuales por una indemnización económica, cuando el trabajador no la ha utilizado dentro del año previsto. La sentencia aclara que tal compensación económica sólo puede darse en caso de que concluya la relación laboral entre el trabajador y la empresa. El Tribunal también ha recordado la importancia que tiene para la seguridad y la salud del empleado disfrutar de un descanso efectivo.
El número de desempleados registrados en las oficinas públicas de empleo, al finalizar el mes de marzo, ha descendido en 20.747 personas en relación con el mes anterior. En valores relativos supone una reducción del paro del 0,96% respecto a febrero y sitúa el total de desempleados en 2.148.530 personas. Por sectores, se ha reducido en la construcción en 6.766 (2,8%), industria en 3.459 (1,1%), servicios en 13.364 (1%) y agricultura en 12 (0,02%). Por sexos, el masculino ha bajado en 18.657(2,1%), situándose en 833.844 y el femenino en 1.314.686, al descender en 2.090 (0,16%). En comparación con marzo de 2005, el masculino baja en 29.324 personas (3,4%) y el femenino se incrementa en 33.019 (2,5%).
La tasa de desempleo bajó una décima en la Eurozona durante el pasado febrero con respecto al mes anterior -de 8,3% a 8,2%-, mientras que en el conjunto de los Veinticinco se mantuvo al mismo nivel que en enero (8,5%). En febrero del año anterior, las tasas fueron superiores en ambas áreas de referencia (8,8% y 8,9%, respectivamente). Por su parte, España registró un paro del 8,7%, lo que supone una bajada considerable con respecto a 2005, cuando presentó una cuota del 9,9%. Sin embargo, sigue siendo el sexto país de la Unión Europea con mayor número de parados.
Paralelamente a la celebración del Consejo Europeo, sindicatos y empresarios de toda Europa se han reunido hoy en Bruselas para protestar por no haber sido suficientemente tenidos en cuenta por los Estados miembros a la hora de elaborar sus planes de reforma nacionales, presentados a la Comisión Europea en otoño de 2005. Su propósito es cumplir con los objetivos de favorecer el crecimiento económico y el empleo que fueron fijados en Lisboa por los líderes europeos hace seis años. El mismo tipo de discusión sobre el programa de trabajo anterior permitió negociar con éxito dos acuerdos marco sobre el teletrabajo y el estrés en el trabajo, así como un marco de acción sobre la igualdad de género.
España es uno de los países de la Unión Europea que más medidas facilita a la formación de sus parados, en detrimento de otros grupos sociales vulnerables de sufrir malas condiciones laborales, como los jóvenes, las personas de mayor edad y los individuos con minusvalía, según los últimos datos de la Oficina Europea de Estadística (Eurostat). El reparto de los costes derivados de esa formación varía dependiendo de la autonomía de los Gobiernos centrales y de las organizaciones territoriales de cada país, siendo las regiones de Bélgica, España y Alemania las más independientes de sus administraciones nacionales.
España, Portugal y Finlandia han confirmado este mediodía la apertura de sus mercados de trabajo a los ciudadanos de los nuevos Estados miembros -a excepción de Malta y Chipre, que nunca tuvieron restricciones al respecto- el próximo 1 de mayo, en el marco del Consejo de ministros de Empleo y Asuntos Sociales que ha tenido lugar en Bruselas. Al término de este encuentro, en el que los titulares de Trabajo han abordado también la igualdad de género en el ámbito profesional, el ministro español, Jesús Caldera, ha reiterado la intención de España de acabar con la discriminación laboral que sufren las mujeres. Las veinticinco delegaciones han adoptado también un informe conjunto de Bruselas y del Comité Económico y Social sobre la situación del empleo en la UE, junto con otro texto sobre la protección y la inclusión social. Una comunicación sobre cómo acelerar el camino hacia Lisboa y unos mensajes claves al respecto han completado la agenda de este reunión que ha servido de preparación a la Cumbre de primavera.
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