Fuente: Parlamento Europeo
El Tribunal de la UE ha sentenciado hoy que la situación de incapacidad temporal por duración incierta de un trabajador, a causa de un accidente laboral, puede ser considerada como “discapacidad”. Falla así a favor de un empleado que ha demandado a un hotel de Barcelona por despedirlo tras un accidente que le impedía trabajar.
